根据2025年医院的工资管理步骤，可以看出，医院在过去25年中根据公司的收入和员工部门的产出成本对公司的收入和雇员部门的产出量做出了全面决定； 医院的薪水包括初级的每月薪水，工作薪水和绩效薪水。每个员工的主要月薪是Nanjing的最低工资标准：2,490元/月，这仍然是员工主要价值的身份；工作工资：不同的职位，总价对于贵族来说只有2,000元人民币，总工程师只有800元人民币； 绩效工资：只有当公司完成既定目标福利并且帐户利率达到80％以上，并且员工部门仍需要完成既定任务；在不良环境中，研究所的设计很难完成这三项，即使我T是由机会完成的，将发现绩效工资； 对于该研究所的一般工程师而言，即使该公司实现了年收入目标的100％，但绩效工资仅为9,870元，仍然需要减少。这样，该研究所的一般工程师的年度税前薪水为39,000-49,000元。 最有趣的是，该研究所还发布了一项法规，即使该公司已经完成了目标收入，通过付款并通过了员工的绩效，但在7个情况下，它无法获得本年度绩效的表现；个别警告的总数已达到3次，年底失败，MGA主要技术质量问题，缺席的综合缺席超过5天，是公司工作的第一年以及不到一年的工作后辞职。阅读了薪水系统后，我真的很惊讶sed。为什么在研究所设计中获得表演如此困难？正如圣经所寻求的那样，一个又一个困难！