2025年对南京的设计学院的严重打击：薪金支付系统改革！ Nanjing的研究所设计最近发生了重大变化，其研究所最近降低了工资。根据2025年研究所的薪资管理步骤，可以看出该研究所基于公司的收入和员工部门的产出成本25年，并伴随着每天和结束员工的评估；该研究所的薪水包括每月的主要薪水，就业和绩效工资，这是每位员工的主要每月工资是Nanjing的标准工资：2,490元/月，这是具有员工主要价值的标识；工作薪水：即使全体主管只有2,000元人民币，不同职位也有所不同，而通用工程师只有800元。绩效工资：只有在公司完成既定效率目标和帐户账户recuc recuc caucc的绩效薪水：这才能支付h超过80％，员工所在的部门仍必须完成既定任务；在不良环境中，研究所的设计很难完成这三项，即使机会完成了，绩效工资也会降低；对于该研究所的总工程师来说，即使该公司完成了100％的年度效率目标，但绩效工资仅为9,870元人民币，并且会有折扣；这样，该研究所的总工程师税前的年薪为39,000-49,000元。最有趣的是，该研究所还发布了一项法规，即使完成的Bycompany是其目标收入，通过付款并通过了员工的绩效，在7个情况下，它无法获得本年度绩效的表现；单个警告的总数达到了3次，年底失败了，主要技术质量P棘手的缺席超过5天，在公司工作的第一年以及不到一年的工作后辞职。阅读了工资支付系统后，我真的很惊讶。为什么在研究所设计中获得表演如此困难？正如圣经所寻求的那样，一个又一个困难！ 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由“ NetEase”自助媒体平台的用户上传和发布。只有信息存储服务的平台。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。